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UNIFACS - Universidade Salvador

Graduação Tecnológica em Redes de Computadores



 

Avaliação de Desempenho

Apresentação

O mundo corporativo busca os headhunters para encontrar profissionais de alto desempenho. Eles avaliam criteriosamente o perfil de diversos profissionais ao ponto de assumirem riscos de uma indicação. O curso visa fazer o participante entender que avaliar não é fiscalizar e nem apontar erros e falhas e sim contribuir de forma construtiva e motivadora, apresentando ferramentas e técnicas como: avaliação 360º, feedback e mapeamento de competências. A finalidade é adquirir percepções de como mostrar ao colaborador diversas possibilidades de maior produtividade com menos esforço facilitando os processos dentro das organizações.

Objetivo

Capacitar o participante para avaliar o desempenho de seus colaboradores na função ou tarefa atribuída ao profissional, bem como ressignificar sua contribuição para o cumprimento da missão, visão e objetivos da organização sistematizando instrumentos de motivação e aperfeiçoamento dos envolvidos.

Público Alvo

Profissionais de diversas formações e função como RH, Gerentes, Líderes e Supervisores de área que visam resultados organizacionais em operações de serviços e produção.

Resumo

O curso Avaliação de Desempenho é uma resposta aos questionamentos de gerentes e supervisores sobre como melhorar a performance dos membros de suas equipes sem ter que demitir.
Esse curso traz uma ressignificação do ato de acompanhar sem fiscalizar ou coibir, fazendo participante perceber que a Avaliação de Desempenho é uma sistemática apreciação do comportamento humano, dessa forma não tem fim em si mesma, mas é um instrumento, um meio, uma ferramenta para melhorar os resultados dos recursos humanos da organização, capaz de permitir condições de medição do potencial humano; de tratar a produtividade como elemento de desenvolvimento indefinido e fornecer efetivamente condições de todos os membros da organização participarem de uma política de carreira em condições ideais.

Objetivos Específicos

Fundamentar que Avaliação de Desempenho é um procedimento que avalia e estimula o potencial dos funcionários na empresa e não que coibi e retrai o comportamento profissional;

Apresentar ferramentas e técnicas de avaliação de desempenho;

Mostrar direcionamento das capacidades e habilidades por meio da apresentação dos resultados;

Ensinar uma nova política de RH qual vidência que a verificação, medição e acompanhamento é também atributo de diferentes setores da organização;

Estimular a comunicação interpessoal e interdependência como fator de melhor desempenho individual.


Após o curso os alunos estarão aptos

Perceber qual melhor ferramenta de Avaliação de Desempenho usar dentro da expertise de sua organização;

Avaliar os colaboradores dentro de um novo contexto dinâmico, interdependente e interacionista;

Dar feedbacks adequados dentro de uma perspectiva de avaliação e desenvolvimento humano;

Terá entendimento e discernimento que o bom trabalho em equipe é resultado de acompanhamento e aferição de resultados com a perspectiva dos objetivos desejados.


Conteúdo Programático

  •  AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

· Conceito, origem e importância

· Gestão versus liderança de pessoas

·  A Responsabilidade pela avaliação de desempenho

·  Papel do Supervisor, do empregado e da comissão

  •  OBJETIVOS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

· Três alicerces da avaliação de desempenho

· Benefícios para chefes, subordinados e organização

  • MÉTODOS PARA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

· Método da Escala Gráfica

· Método Da Escolha Forçada

· Método de auto avaliação

·  Método da avaliação por resultados

·  Métodos Mistos

·  Avaliação de Potencial

·  Avaliação 360 Graus

·  Matrizes de referências

·  Check List

·  Mapeamento de Competências

· Desenvolvimento de Habilidades para Avaliação capacitando os participantes a serem facilitadores deste processo dentro das Organizações

·   A importância do avaliador

Pré-Requisitos

Próximas Turmas
28/04/14 - Local: Salvador Prédio Professor Barros - Torre Sul (Paralela)
Carga Horáia: 20 h |
R$ R$ 390,00 ou 4 X R$ 97,50 sem juros
Boleto a vista: R$
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